Accroître notre attractivité

Dans le domaine des ressources humaines, le personnel a toujours été reconnu comme capital essentiel de l'entreprise. A travers le concept de "club des 5" ou d'autres actions, des pas de géant ont été réalisés depuis 5 ans (mutuelle, aménagement des postes de travail, optimisation des horaires, primes variables, formations, tenues de travail..). 

Concrètement en ce moment :

- Nous nous relayons et apportons tout notre soutien à Reguia pour qu'elle obtienne son permis de conduire ! Plus que la symbolique, c'est un objectif qui nous concerne tous. La solidarité se traduit par une aide tant morale, pédagogique que matérielle à travers des heures de cours pratique dans notre zone d'activité, le soir. Solidaire on vous dit ! 

- Des sessions de formation sont engagées pour chaque salarié d'ici la fin de l'année 2013. 

Ça, c'est fait :

- Parce que nous avons un rôle de transmission et de partage de passion, nous avons décidé d'ouvrir nos portes aux stagiaires motivés. Dans la mesure du possible (pas plus de 20 % de l'effectif), nous accueillons les jeunes gens motivés pour partager quelques émotions. Un conseil : n'adressez pas de candidature par mail : nous aimons entendre le son cristallin de votre voix et mesurer vos envies à travers des éléments palpables ...

- Depuis toujours, nous nous efforçons de répondre systématiquement en moins
 de 15 jours aux demandes d'emploi. Toutes les offres formulées par courrier font l'objet d'une réponse (quelquefois négative hélas), mais il nous semble important de ne pas laisser les candidats dans l'attente. C'est notre marque de respect. 

- Ça y est, le développement heureux de l'entreprise a permis d'offrir à tous ses salariés une mutuelle avantageuse depuis le 1er janvier 2008.